近日，华中科技大学经济学院钱雪松教授团队论文“加强劳动保护提高了劳动收入份额吗？——基于《劳动合同法》实施的经验研究”在《经济学（季刊）》发表。团队成员包括经济学院2020级博士生石鑫。

劳动力市场制度如何影响企业决策和劳动收入是劳动经济学领域的核心问题。改革开放以来，中国在经济发展和市场经济培育方面都取得了世人瞩目的成就，但近年来国民收入初次分配中劳动收入份额呈现持续下降趋势。如何推进劳动力市场制度改革以有效提高居民收入水平，受到学术界和政府的密切关注。党的二十大报告强调，必须坚持在发展中保障和改善民生，提高劳动报酬在初次分配中的比重。此背景下，劳动力市场制度改革是否以及如何影响劳动收入份额问题亟须解答。

该研究运用双重差分法考察劳动保护加强如何影响企业劳动收入份额。实证结果表明，《劳动合同法》出台之后，与生产型劳动力占比较低的企业相比，生产型劳动力占比高的企业劳动收入份额提升更多，且该效应在法律制度环境较好、劳动力流动水平较高的地区及融资约束较弱的企业中相对更强。机制研究发现：其一，加强劳动保护推动企业用机器设备替代生产型劳动力，提高了企业技术和研发型劳动力的相对雇佣比；其二，加强劳动保护降低了企业劳动力流动性，从而抑制了企业营业收入。

该研究的贡献主要体现在两个方面：第一，以《劳动合同法》颁布实施作为自然实验，识别出劳动保护与企业劳动收入份额的因果关系，拓展了劳动力市场制度引致经济效应的相关研究。第二，从劳动力市场制度改革视角在一定程度上解释了中国劳动收入份额的变动，并对优化劳动力市场制度以实现经济效率与社会公平的兼顾具有重要借鉴意义。

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